Assédio moral
Práticas repetidas de humilhação, perseguição ou desqualificação podem caracterizar assédio moral. Uma ofensa isolada também pode ter consequências jurídicas, conforme sua gravidade.
Humilhação e constrangimento não precisam fazer parte do seu trabalho
Ofensas, perseguições, ameaças ou abordagens de natureza sexual podem afetar sua saúde e sua segurança. Entender o que aconteceu é o primeiro passo para avaliar seus direitos.
Nossa equipe ouve seu relato com cuidado e sigilo, analisa o contexto e orienta sobre os registros e os caminhos possíveis.
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Isso acontece com você?
Seu relato ajuda a identificar o que precisa ser analisado. Conte a situação, quando ela começou e quais registros você já possui.
Contar minha situação- É exposto a humilhações, apelidos ofensivos ou cobranças degradantes?
- Sofre isolamento, perseguição ou ameaças no ambiente de trabalho?
- Recebe mensagens, comentários ou convites de natureza sexual indesejados?
- Sofreu toques ou aproximações que causaram constrangimento?
- Foi pressionado a aceitar uma abordagem para manter o emprego ou conseguir uma promoção?
- Pediu ajuda à empresa e a situação continuou?
Seu relato merece uma análise cuidadosa
Nem todo conflito no trabalho possui o mesmo enquadramento. A avaliação considera a conduta, a frequência, o contexto e os efeitos sobre a pessoa, sem reduzir sua experiência a uma situação isolada fora de contexto.
Assédio sexual
Condutas de natureza sexual indesejadas podem envolver constrangimento, intimidação ou pressão. A análise trabalhista considera o contexto e não se limita ao nome do cargo de quem praticou a conduta.
Responsabilidade da empresa
Examinamos quem praticou os atos, quais medidas a empresa adotou e como a situação repercutiu no contrato e na saúde do trabalhador.
Quais direitos podem estar envolvidos?
Conforme os fatos e as provas, podem ser analisados:
Os direitos, os valores e o caminho a seguir dependem das informações e dos documentos de cada caso.
Quais documentos ajudam a começar?
Separe o que você já possui. Os registros abaixo podem ajudar a entender sua situação:
Não é necessário ter todos os documentos para conversar. Nossa equipe orienta quais informações complementares são relevantes.
- Mensagens e e-mails que você recebeu.
- Datas, locais e descrição dos episódios.
- Protocolos de relatos feitos à empresa e respostas recebidas.
- Informações sobre pessoas que presenciaram os fatos.
- Documentos médicos relacionados aos efeitos da situação, se houver.
Tenho receio de contar e sofrer retaliação
Você pode começar com uma conversa reservada para entender seu caso. A equipe explica quais informações são relevantes e quais cuidados considerar antes de tomar uma decisão.
Não tenho testemunhas
Conte o que aconteceu e os registros que possui. A ausência de testemunhas não impede uma conversa; os meios de prova são avaliados conforme o caso.
Ainda trabalho na empresa
A orientação pode ocorrer durante o contrato. Entender os caminhos e os riscos ajuda a decidir os próximos passos com mais informação.
Como começa
Três passos para entender seus direitos
Conte o que aconteceu
Explique a situação e as datas. Você não precisa conhecer os termos jurídicos.
Organizamos as informações
A equipe orienta quais documentos são importantes para analisar seu caso.
Explicamos os caminhos
Com os fatos e os registros, avaliamos os direitos e os próximos passos.
Excelência e Transparência
Escritório Tamires Luz Advogados: o escritório em que quem busca respeito no trabalho confia.
O escritório Tamires Luz Advogados nasceu com uma missão clara: impedir que grandes empresas passem por cima dos direitos de trabalhadores honestos.
Com uma atuação de destaque no Direito Trabalhista, o escritório construiu uma reputação de “Advocacia de Resultado”. Não aceitamos acordos ruins apenas para acabar logo com o processo. Nós lutamos pelo valor justo que você merece.
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Uma equipe que compartilha o compromisso de ouvir você e cuidar da condução do seu caso.
Dra. Tamires Luz
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Dra. Regiane Luz
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Dra. Brunna Cardoso
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Matheus Peres
Assistente Jurídico
João Paulo
Advogado
Dúvidas sobre assédio moral e sexual no trabalho
Toque ou clique em uma pergunta para ver a resposta.
Seu próximo passo
Conte sua história. Vamos entender por onde começar
Você pode começar com uma conversa reservada para entender seu caso. A equipe explica quais informações são relevantes e quais cuidados considerar antes de tomar uma decisão.
Preencha seus dados e explique brevemente sua situação. Nossa equipe orienta como iniciar a análise.
Atendimento online em todo o Brasil.